关于新凤凰彩票-武汉新凤凰彩票电力
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关于新凤凰彩票

企业概况

武汉市新凤凰彩票电力自动化技术有限责任公司(简称新凤凰彩票电力)成立于1999年,是专注于电力系统二次测试、在线监测、检测设备的研发、生产与销售的高新技术企业,集电力系统检测方案、电气试验及新能源检测服务于一体。

公司成功研发和生产了以“继保之星”系列为代表的继电保护测试仪、“CTP”系列为代表的互感器测试仪、直流系统测试仪以及自动化测试维护、在线监测、新能源测试设备等,广泛应用于电力系统、轨道交通、石化冶金、航天航空、国防军工、自动化及新能源等领域。

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企业文化

企业文化:勤奋、创新、学习、诚信、求实、进取、守纪、奉献

企业愿景:成长为电力测控行业一流的解决方案服务商

企业使命:为客户创造最大价值,为员工创造美好生活,为社会做出更大奉献

荣誉资质

发展历程

国内第一台嵌入式μP的单机操作型继保仪“继保之星-601”研制成功

国内第一台双操作模式继保仪(单机操作、联电脑操作)“继保之星-701”研制成功

国内首套Windows版继电保护测试软件成功推出

国内第一台Windows版测试软件的工控机型继保仪“继保之星-801”研制成功

国内第一台全自动CT伏安特性测试仪“FA-102”研制成功

国内第一台Windows版工控机型6U、6I继保仪“继保之星-1000”研制成功

国内第一台全自动CT&PT综合测试仪“FA-103”研制成功

国内第一台全数字式备自投装置测试仪“HMB-21”研制成功

国内第一台直流系统综合测试仪(充电机、蓄电池综合测试)“FDW-220”研制成功

国内第一台基于变频法和电压法的第三代CT测试仪“CTY-200”研制成功

国内第一台基于变频法和电压法的第三代CT&PT测试仪“CTP-200”研制成功

基于64位μP、超高精度、带回采监视录波的第四代继保仪“继保之星-1600”研制成功

基于IEC61850标准的光数字式继保仪“继保之星-6000”研制成功

国内第一台集录波仪和继保仪于一体的全新型综合继保仪“继保之星-1800”研制成功

电子式互感器校验仪“DCM-320”研制成功

 国内首创的第一台可在投运前测试六角图的六角图测试仪“YD-100”研制成功

 公司自建新凤凰彩票大厦建成并入驻,总高12层,占地30亩

模拟量、数字量混合的新型综合数字式继保仪“继保之星-7000”研制成功

 光通信网络信号分析仪“NSA-63”研制成功

国内第一台MU校验仪“DCM-230”研制成功

 新式的瓦斯继电器校验仪“继保之星-WS100/200”研制成功

创新的激光光声光谱变压器油气在线监测系统“DGA-OFS2”研制成功

公司启动新型无刷双馈风电电机及控制系统研发,向新能源发电领域进军

 

新凤凰彩票电力荣获“中国驰名商标”

新式的网络协议分析仪“NSA-60”研制成功

 国网新标准的电压检测仪“PYST201-C3”研制成功

国内首创基于安卓系统的“NSA-60B手持式光数字信号分析仪”研制成功

国内首创全自动解决方案的光数字式继保仪“继保之星-6000D”研制成功 

创新性杰作“YD-200无线遥测六角图伏安相位仪”研制成功

国内首创多绕组CT一次性测试的互感器综合测试仪“CTP-120PA”研制成功 

 新凤凰彩票正维电力工程有限责任公司成立,进军电力工程服务领域

结合电网对直流电源新需求,研发“MDC-1000变电站蓄电池综合监测系统”

 全国领先的“BDZ-101 变电站保护定值压板状态监测及安全策略分析装置”

  创新性的YD系列“无线遥测智能伏安相位测试仪器”

  新型液压推进型瓦斯继电器校验仪

配电自动化测试仪“配电之星-P2200”研制成功

新型智能站继电保护状态监视及分析诊断系统“BDZ-101”研制成功

S系列”手持式继电保护测试仪研制成功

国内首创激光光声光谱变压器油中气体在线监测系统“PASL-3000”研制成功

高压直流阀性能检测设备“HMVTE-2000换流阀现场测试仪”研制成功

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新凤凰彩票电力始终把人才资源作为企业发展最重要的战略资源,坚持科学的发展观、人才观,大力实施人才兴企战略,不断创新人才培育和吸收工作机制,积极探索适应企业发展要求的人才队伍建设新途径。

公司坚持以技术开发为动力, 以产品质量为根本,以售后服务为保障。在技术开发方面,以华中科技大学、武汉大学、武汉理工为强大的技术后盾,积极引进新技术、高层次人才,不遗余力地壮大开发队伍,依靠技术支撑走在行业发展前列。

公司实行人性化管理,强调以人为本,技术为辅。对内挖掘员工潜力,对外积极引进人才,优化人员结构,合理人力资源配置。注重人才培养,建立人才培养机制,培训体系包括入职培训、技能培训、基础素质培训、管理培训及各类户外拓展培训等。

在员工职业生涯规划上,公司提供管理、业务两类发展通道。员工从自身意愿、个人能力出发,可以选择某一通道进行发展,成为某一领域的专家;也可以通过职位调整、内部调动和轮岗等方式,横向拓展职业领域。公司每年举行多次各层级岗位的内部公开竞聘,给员工提供了广阔的发展前景。

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